Intéressante proposition du député Nicolas DUPONT-AIGNANT : la carte de sécurité professionnelle.

Cette carte, sur le modèle de la carte vitale, permettrait à chaque salarié de se voir attribuer, tout au long de sa carrière, des points de formation.

Le mode d'attribution de ces points, inversement proportionnel au dégré d'études et de diplôme initial, permettrait à chacun de s'affranchir de la politique de formation de son entreprise et surtout d'être plus "moteur" dans son employabilité, au cours de son parcours professionnel.

Ainsi, lors des de plus en plus inéluctables et fréquentes restructurations, les salariés subiraient  ils, peut être moins dramatiquement, ces évènements déstabilisants ? Dans tous les cas, leur rebond pourrait être, certainement plus rapide et efficace.

Tant il est vrai qu'il est loin le temps où certains pouvaient se prévaloir d'avoir exercé toute leur carrière dans le même métier, parfois le même secteur d'activité, voire dans la même entreprise !

Idée à suivre ...