3 clefs d'or pour répondre à une annonce :

Aujourd’hui, plus que jamais, une candidature spontanée très bien ciblée a beaucoup plus d’impact que la réponse à une annonce. Il n’en reste pas moins qu’il faille savoir saisir également les opportunités qu’offrent les annonces. Voici les 3 clefs qui s’adressent aux jeunes offreurs de talents :

1-Surligner les points clefs :

Généralement une annonce s’articule en 3 parties :

1. la présentation de la société (avec plus ou moins d’inflation dans les superlatifs)

2. une présentation du poste

3. une description du profil du candidat (attention candidat idéal !)

En fonction de votre connaissance du secteur, de l’entreprise et de son environnement, vous devez discerner quelles sont les compétences, les habiletés requises. Et surtout classifier celles-ci en vue de les comparer aux vôtres dans cet ordre.

2-Calibrer la pertinence de votre candidature :

Il est souvent conseillé de ne répondre que si vous remplissez les deux tiers des compétences requises. Par contre il faut aussi se « roder » en répondant à des annonces test (Rassurez vous les corbeilles virtuelles existent sur les bureaux informatiques)

Pour avoir été et recruter à mon tour, il est vrai qu’on établisse 3 piles de CV :

1. Les CV éliminés d’office
2. Les CV tangents dans lesquels piocher

3. Les CV qui correspondent parfaitement.

3-Rédiger sa lettre de motivation.

Une bonne approche pourrait s’articuler de la manière suivante :

1. Vous

2. Moi

3. Nous

4. Rencontrons nous

Beaucoup font l’erreur de recopier leur cv dans la partie « Moi ». Alors qu’il est bien plus utile dans la partie « Nous », de projeter dans l’action et les résultats à atteindre, votre lecteur. Le recruteur trie les CV et la lettre doit donner encore plus envie de vouloir vous rencontrer. Sachez susciter l’envie !!!

Prenez soin également, d’adapter votre discours au profil de l’interlocuteur. En effet, un cabinet de recrutement ou un DRH n’ont pas les mêmes exigences et marges de manœuvre qu’un manager opérationnel qui cherche un candidat bien précis (pour le seconder par exemple)

Une bonne lettre et un bon cv sont utiles mais de bonnes relances sont le sésame vers ce premier entretien que vous visez ...mais c’est une autre histoire.